アライアンス・協業
企業の組織課題を
ボードゲームで体感型解決。
共に新しい価値を創る
協業パートナーを募集。
代理店ではなく、顧客課題をボードゲームというソリューションで
共に提案・解決するビジネスパートナー。
あなたの顧客基盤と当社のプログラムを掛け合わせ、新しい研修体験を届けます。
About
私たちのボードゲーム研修とは
私たちASOBOARDが「従業員研修×エンゲージメント向上」を実現します。
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01
体感型学習
座学ではなくゲーム体験を通じて課題を「自分ごと」として捉え、行動レベルの気づきと学びを得られます。
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02
心理的安全性の確保
ゲームという安全な場だからこそ、役職や立場を越えた本音の対話が生まれ、関係性が深まります。
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03
組織課題の見える化
プレイ中の行動やコミュニケーションから、組織に潜む課題や強みが自然と可視化されます。
組織のこんな課題、
ボードゲームで解決しませんか？
人は「行動」を変えたいのに、座学中心のコンテンツでは得やすぎる。多くの企業様が共通の課題を抱えています。
課題
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コミュニケーションの停滞
部署間・世代間の会話が減っている
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リーダーシップのギャップ
次世代リーダーが育たない
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エンゲージメントの低下
当事者意識が薄い
ボードゲーム解決
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ゲームを通じて自然な対話が生まれ、コミュニケーションが活性化
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ロールプレイングで意思決定を疑似体験し、リーダー人材を育成
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実践的な課題体験で当事者意識を高め、エンゲージメントを向上
代理店ではなく、
ビジネスパートナーとしての共創
代理店
紹介・取次に限定。マージンの獲得が中心で、お客様の課題解決に踏み込みにくい関係。
- 紹介手数料モデルに限定
- 提案内容のカスタマイズ不可
- 単発の取引で終わりやすい
ビジネスパートナー
- 共同での提案・企画立案
- 顧客に合わせたプログラムカスタマイズ
- クロスソリューションの統合提案
- 継続的な関係による安定収益
Point
協業パートナーの3つのポイント
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01共同提案の仕組み
企画段階から共に伴走。御社の顧客に最適な研修設計を一緒に組み立てます。
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02ゲーム内容のカスタマイズ
業界・課題・規模に応じてゲーム内容を柔軟に調整し、成果に直結させます。
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03相互の収益機会
紹介・共同販売など、双方に継続的な収益が生まれるモデルです。
Flow
共創のプロセス
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STEP01
ミーティング
お客様が抱える課題や実現したい目的を丁寧にヒアリングし、現状を整理しながらプロジェクト全体の方向性を明確にします。
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STEP02
共同提案
ヒアリング内容をもとに、ご要望や目的に合わせたゲーム内容・進行方法・活用シーンまで具体的に設計・ご提案します。
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STEP03
共同開発
お客様と密にコミュニケーションを取りながら改善を重ね、目的達成につながるゲームへ一緒に磨き上げていきます。
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STEP04
テストプレイ
実際のプレイを通じてゲーム性や伝わりやすさを検証し、改善を重ねながら品質と研修効果を高めていきます。
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STEP05
正式に制作
最終確認を経て細部まで品質を整え、導入後も安心してご活用いただける状態で責任を持って納品いたします。
Voice
お客様の声
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「オーダーメイドで作れます」と言えるようになりました。
既存プログラムでは対応できず見送っていた個別要望に、応えられるようになりました。制作を前提とした提案ができることで、案件単価と受注率の両方が変わっています。
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提案の一部だったはずが、取引継続の理由になりました。
顧客企業の定着率改善が明確な成果として表れ、クライアントの満足度が向上しました。単発の提案で終わらず、継続取引にもつながっています。
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体感型研修という切り口が、そのまま差別化になりました。
システム提供だけでは伝えきれなかった価値を、体験として届けられるようになりました。競合との比較検討の場面で明確な強みになっています。
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ヒアリングでは出てこない本音が、ゲーム中に出てきます。
お客様の組織課題を可視化するツールとして、クライアント提案の幅が大きく広がりました。高精度なヒアリング材料としても機能しています。
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